Notre politique RSE

• Index égalité Femme/Homme :
  Comme toutes les entreprises de plus de 50 salariés, Adone Conseil calcule et publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cette année encore, le cabinet a obtenu la très bonne note de 99/100.

Ce score se décompose comme suit pour l’année 2024 :

• • Ecart de salaire : 39/40
  • Augmentation : 20/20
  • Promotion : 15/15
  • Salaire & maternité : 15/15
  • Hautes rémunérations : 10/10

Ce score reflète notre engagement quotidien dans des politiques de rémunération permettant aux femmes et aux hommes d’avoir les mêmes opportunités de développement et d’évolution professionnelle. Une valeur inscrite de longue date dans la culture et la politique d’Adone !

• Plan actionnariat salarié :Grande nouveauté de cette année 2023, Adone Conseil se lance sur la voie du Plan d’actionnariat salarié. 40 personnes sont concernées par cette initiative, qui permet au cabinet de se doter d’un plus fort critère d’appartenance et de valoriser son capital humain.

• Salaire de subsistance :
  Adone Conseil s’engage à verser un salaire de subsistance à l’ensemble de ses collaborateurs. Nous avons pour objectif que le plus petit salaire en CDI en temps plein soit toujours supérieur au SMIC.

Adone Conseil s’engage à lutter contre toute forme de discrimination ou de harcèlement sur le lieu de travail. Ainsi, les mesures suivantes sont en vigueur au sein du cabinet :

• Nos chargés de recrutement s’engagent à conduire des processus de recrutement non-discriminatoires.
• L’ensemble des collaborateurs ont  accès – sur l’intranet d’entreprise – à des ressources visant à sensibiliser à la discrimination dans le monde professionnel.
• Une procédure d’alerte harcèlement et discrimination est à la disposition des Adonien.nes. Deux référents harcèlement ont dans ce cadre été nommés et représentent les interlocuteurs privilégiés des collaborateurs sur ces sujets là. Une adresse mail est également ouverte pour toute volonté de signalement.

Ces mesures ont un seul et même but : promouvoir un environnement de travail sain qui permette à chacun et chacune d’être  épanoui.e professionnellement et d’avoir les avoir les mêmes opportunités de carrière.

Adone Conseil a engagé un certain nombre d’actions dans le but d’améliorer son impact environnemental. On peut notamment citer :

• Un partenariat avec les Joyeux Recycleurs afin de mieux gérer ses déchets. Ce sont désormais les équipements IT, les cartouches d’encre et le marc de café du siège, en plus du papier et du carton,  qui sont recyclés.
• Des welcome packs plus éco-responsables. Les goodies personnalisés offerts à chaque nouvel arrivant ont été repensés afin d’être plus écologiques.  S’ils ne sont pas made in France ou made in Europe, ils sont a minima issus de matériaux durables.
• Des fournitures  de bureau qui  intègrent un critère de durabilité. Le siège du cabinet utilise par exemple du papier recyclé pour imprimer les documents indispensables pour lesquels une version numérique seule n’est pas possible (contrats de travail, etc.)
• La mise en place du forfait mobilité durable, permettant aux Adoniennes et Adoniens de choisir entre le Pass Navigo et un crédit mensuel permettant de se déplacer en mobilité douce (vélo, trottinette, covoiturage, etc.).
• De la sensibilisation avec des conférences, des ateliers pour comprendre le numérique responsable, ainsi qu’une formation Fresque du Climat et un parcours RSE ouvert à tous les collaborateurs.

Adone Conseil via son Comité RSE interne s’engage régulièrement dans des projets solidaires et des actions afin d’améliorer notre impact. Ce comité rassemblant des collaborateurs engagés est né de la volonté d’accompagner les Adonien.nes dans leur engagement éco-citoyen. Retrouvez ci-dessous un aperçu de l’ensemble des actions menées à ce jour à l’échelle internationale comme à l’échelle locale :

• Un Noël Solidaire au profit des personnes en situation de précarité lors de notre grande soirée de Noël Adone chaque année
• Du bénévolat de compétences au profit de l’association NQT, pour l’égalité vers l’emploi
• Des initiatives ponctuelles : course solidaire, vide dressing en partenariat avec Emmaüs Alternatives, conférence de sensibilisation
• Une WorldCleanUpDay : une demi-journée de sensibilisation de ramassage de déchets
• Des missions humanitaires au Cambodge, en Inde, en Bolivie ou encore au Cameroun